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Progetto Lavorare in rete. Disponibilità di un candidato per stage gratuito.
Il Gruppo Imprese ha intrapreso una collaborazione con la società Sefora Srl Impresa Sociale Anffas che si occupa di inserimento lavorativo mirato di soggetti fragili o provenienti da situazione di svantaggio. Nell’ambito della collaborazione e del progetto Lavorare in rete, Sefora ci ha informato della disponibilità di una candidata con competenze e interesse per il settore grafico e di comunicazione che potrebbe essere ospitata presso le aziende interessate con uno stage completamente a carico di Sefora ad esclusione del costo della assicurazione INAIL. Di seguito, in sintesi, le competenze della candidata e i suoi punti di forza: La ragazza in questione si presenta molto curata, gentile e timida. Si è appena Diplomata presso il liceo Artistico Toschi con un percorso ordinario e un voto complessivo finale di 74/100. La candidata è in grado di leggere/comprendere/ ascoltare istruzioni verbali e scritte; è competente nel chiedere informazioni a colleghi e supervisori rispetto all’ambito lavorativo; è molto puntuale, precisa e collaborativa. Per quanto riguarda le mansioni lavorative, da quanto potuto osservare è disponibile a mettersi in gioco in più mansioni sia digitali che manuali. È preferibile per facilitare per il suo inserimento in un contesto una pianificazione scritta o verbale della giornata/settimana che sia chiara e in cui si indicano le mansioni da svolgere. Accetta senza problemi cambi di mansioni improvvise o modifiche se richieste e necessarie. In presenza di errori nello svolgimento di compiti, esegue le indicazioni e le correzioni date cercando di comprenderne gli sbagli. Buone competenze organizzative, autonoma soprattutto se si tratta di compiti conosciuti, per quelli nuovi apprende più facilmente se date indicazioni verbali chiare o se osserva direttamente la mansione. Autonoma negli spostamenti con i mezzi pubblici, anche in presenza di più cambi. Autonoma nella scrittura di sms e email per avvisi imminenti (ritardi, conferme), impegni personali e comunicazioni generali. Il progetto Lavorare in rete contiene l’elemento innovativo nell’affiancamento al candidato da parte di uno psicologo c.d. “Job Coach” messo a disposizione da Sefora, oltre che del tutor aziendale, che occuperà di analizzare le criticità dell’inserimento nel contesto lavorativo individuando i necessari correttivi e lavorando in team con l’azienda ospitante per ottenere una integrazione ottimale e soddisfacente. Il progetto ha un portata innovativa inedita e ambiziosa e merita senz’altro l’attenzione di aziende che facciano della inclusione un valore fondante della gestione delle risorse umane. Qualora successivamente allo stage l’azienda ospitante fosse interessata ad intraprendere un contratto di lavoro subordinato, il candidato possiede i requisiti per assolvere gli obblighi delle aziende over 15 dipendenti ex legge 68/99. Le aziende interessate possono prendere contatto con l’ufficio Sindacale del GIA (sindacale@gia.pr.it).
29 agosto 2024
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Progetto Lavorare in rete. Disponibilità di un candidato per stage gratuito.
Inserimento lavorativo mirato di soggetti fragili o provenienti da situazione di svantaggio.
29 agosto 2024
Risorse umane e relazioni sindacali | Grafica e Cartotecnica
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Contratto regionale Area comunicazione : premio di produttività - Settore Carta e Cartotecnica artigiana
In data 23/05/2023 è stato rinnovato dalle Parti Sociali, Cna, Confartigianato, Casartigiani, Claai e SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL il CCRL della Comunicazione Artigiane/PMI. In allegato le principali novità e per quanto non contemplato, si rimanda ad una attenta lettura dell’accordo di rinnovo sempre in allegato. Il contratto si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese artigiane e pmi operanti nel settore dell’area della comunicazione. Il presente contratto decorre dal 01/01/2023 al 31/12/2025.
05 giugno 2023
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Contratto regionale Area comunicazione : premio di produttività - Settore Carta e Cartotecnica artigiana
In data 23/05/2023 è stato rinnovato dalle Parti Sociali, Cna, Confartigianato, Casartigiani, Claai e SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL il CCRL della Comunicazione Artigiane/PMI. In allegato le principali novità e per quanto non contemplato, si rimanda ad una attenta lettura dell’accordo di rinnovo sempre in allegato. Il contratto si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese artigiane e pmi operanti nel settore dell’area della comunicazione. Il presente contratto decorre dal 01/01/2023 al 31/12/2025.
05 giugno 2023
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CCNL CARTOTECNICA AZIENDE INDUSTRIALI: RINNOVO CCNL
Il 28 luglio 2021 Assocarta e Assografici con Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e Ugl Carta e Stampa hanno stipulato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del c.c.n.l. per i dipendenti dalle aziende esercenti l'industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e trasformatrici della carta e del cartone. L’ipotesi di accordo è divenuta efficace ed esigibile dopo la consultazione certificata favorevole dei lavoratori, tenutasi nei giorni scorsi. L'ipotesi decorre dal 1° gennaio 2022, parte economica, e dalla ratifica, parte normativa, e scadrà il 31 dicembre 2024. Si elencano di seguito le principali novità del rinnovo, per quanto non esplicitato si rimanda alla lettura integrale del testo, che si allega.
15 ottobre 2021
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CCNL aziende Cartarie e Cartotecniche industria
Accordo per il rinnovo del contratto
06 settembre 2021
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Premio annuale CCRL Comunicazione 29 ottobre 2018
Premio è diversificato negli importi per le imprese Artigiane e per le Imprese NON Artigiane.
14 giugno 2019
Risorse umane e relazioni sindacali | Grafica e Cartotecnica
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Rinnovo CCNL Grafici Editoriali.
Il 18 Aprile a Roma, presso la sede di Confindustria si è tenuto, in plenaria, un incontro con le OO.SS. di categoria di Cgil, Cisl, Uil e Ugl. La parte datoriale (Assografici, AIE, ANES) ha evidenziato quanto segue: La riunione plenaria del 18 Aprile u.s. a Roma si è conclusa senza trovare una intesa sugli argomenti cruciali rimasti sul tappeto (tredicesima mensilità e orario di lavoro) e senza fissare una nuova data. I Sindacati si sono riservati un approfondimento unitario e di comunicare come intendono procedere. Con riserva di tenerVi informati sullo sviluppo del negoziato, cogliamo l’occasione per porgere i migliori saluti.
13 maggio 2019
Risorse umane e relazioni sindacali | Grafica e Cartotecnica
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CCNL Carta Cartotecnici – I nuovi minimi tabellari decorrenti dal 1°gennaio 2019.
Si ricorda che dal 1° gennaio 2019 sono in vigore i nuovi valori base contrattuali che avranno validità fino al 31 dicembre 2019. Si riporta di seguito la tabella dei nuovi minimi contrattuali dal 1° gennaio 2019. In allegato la relativa tabella in formato PDF.
17 gennaio 2019
Risorse umane e relazioni sindacali | Grafica e Cartotecnica
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Assemblea Annuale Gruppo Giovani GIA - Facebook Marketing: Obiettivi e strategie per i nostri mercati
Dopo la visita alla sede di Google Italia, il Gruppo Giovani GIA promuove un’altra attività dedicata alla comunicazione online e alla digitalizzazione. L’iniziativa, questa volta, avrà come protagonista Facebook. Insieme a Francesca Mambretti, Sales Lead Manager per le PMI di Facebook Italia, approfondiremo i trend del momento, condivideremo le best practice e riceveremo indicazioni su quali strategie attivare a seconda del prodotto di riferimento e del mercato (B2B/B2C). Sarà inoltre l’occasione per condividere e commentare con la dottoressa Mambretti le esperienze di alcune aziende associate al Gruppo Imprese particolarmente attive sul Social.
giovedì 13 settembre 2018
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