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Settore - Alimentare

  • CCNL alimentari industria: accordo di rinnovo

    In data 1 marzo 2024 Ancit, Assobirra, Unionfood, Anicav, Assalzoo, Assica, Assitol, Assobibe, Assocarni, Assolatte, Federvini, Italmopa, Mineracqua, Unaitalia e Unionzucchero con Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del C.c.n.l. dell’industria alimentare. Si evidenziano di seguito alcuni dei punti trattati nel rinnovo e per quanto non esplicitato si rimanda alla lettura integrale del testo. Decorrenza L'accordo decorre dal 1° dicembre 2023 scadrà il 30 novembre 2027. Campo di applicazione del CCNL Nell’accordo vengono nuovamente elencate le attività facenti parte della sfera di applicazione, come ad esempio lavorazione e conservazione di carne e produzione di prodotti a base di carne; macellazione e lavorazione delle specie avicole e salumi; lavorazione e conservazione di pesce crostacei e molluschi; lavorazione e conservazione di frutta e ortaggi e loro derivati; produzione di oli e grassi vegetali e animali; industria lattiero casearia; lavorazione delle granaglie, produzione di amidi e di prodotti amidacei; produzione di prodotti da forno e farinacei; produzione di altri prodotti alimentari; produzione di prodotti per l'alimentazione degli animali; industria delle bevande. Commissione tecnica paritetica A partire dal mese di marzo 2024, le parti concordano di istituire una Commissione tecnica paritetica, per l'aggiornamento delle attuali declaratorie previste dal c.c.n.l. rispetto ai processi di trasformazione tecnologica e organizzativa in atto. Le risultanze del lavoro della Commissione, che dovrà svolgersi entro marzo 2026 sarà oggetto di confronto tra le Parti stipulanti per l'eventuale aggiornamento della classificazione. Preavviso I termini di preavviso sono stati modificati e i giorni sono da intendersi di calendario. Operai Il licenziamento dell'operaio non in prova o le sue dimissioni potranno avvenire in qualunque giorno della settimana con un preavviso di: 12 giorni di calendario (96 ore per birra e malto) per anzianità ininterrotta fino a quattro anni compiuti: 20 giorni di calendario (160 ore per birra e malto) per anzianità ininterrotta oltre i quattro anni compiuti. TABELLE IN ALLEGATO Patto formativo In caso in cui il lavoratore richieda di partecipare a corsi di specializzazione per l'acquisizione di competenze riferibili alle attività aziendali o l'azienda richieda al lavoratore un corso per l'acquisizione di competenze difficilmente reperibili sul mercato, potranno essere concessi specifici permessi retribuiti fino ad un massimo di 40 ore, a fronte dell'impegno da parte del lavoratore di rimanere in azienda per un periodo di 2 anni seguenti il termine del corso. Nell’eventualità di risoluzione anticipata del rapporto per qualsiasi causa, ad eccezione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e nell'ipotesi di dimissioni per giusta causa conseguenti a trasferimento oltre 50 km o mancata corresponsione delle retribuzioni, in occasione della cessazione del rapporto, l’azienda potrà recuperare le ore di formazione dal monte residuo di rol, ex festività e ferie; in caso di incapienza l'azienda tratterrà una somma pari all'importo retributivo orario equivalente. TABELLA IN ALLEGATO Arretrati Gli arretrati (dicembre 2023, gennaio, febbraio e marzo 2024) verranno erogati con la retribuzione di aprile 2024 e sono comprensivi di qualsiasi incidenza diretta e indiretta relativa agli istituti contrattuali e di legge. Incremento aggiuntivo della retribuzione (IAR) L’incremento Aggiuntivo della Retribuzione con decorrenza dicembre 2023 e settembre 2027 verrà corrisposto in due tranches: TABELLA IN ALLEGATO Indennità per mancata contrattazione di secondo livello A far data dal 1º gennaio 2027 le imprese che non abbiano realizzato la contrattazione del premio per obiettivi erogheranno in sostituzione gli importi di seguito indicati, a titolo di Indennità per mancata contrattazione di secondo livello: TABELLA IN ALLEGATO Tali importi sono erogati per 12 mensilità, assorbono fino a concorrenza eventuali erogazioni con funzione analoga. Riduzione annua Dal 1° gennaio 2027 è prevista l'introduzione di ulteriori 4 ore a titolo di riduzione annua. Per gli impiegati (ad eccezione del personale che svolge mansioni legate all'utilizzazione degli impianti), la riduzione oraria maturata a partire dal 1° gennaio 2024 dovrà essere fruita entro l'anno o goduta entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello di maturazione. Gli eventuali permessi residui, salvo l'uso collettivo o di diverse pattuizioni, dovranno essere liquidati unitamente alle mensilità di aprile con la retribuzione in vigore al 31 dicembre dell'anno di maturazione. Turnisti Dal 1° gennaio 2026 sono previste ulteriori 4 ore di riduzione oraria per i turnisti che svolgono la loro attività su tre turni per sei giorni alla settimana e ai lavoratori che prestano la loro attività a ciclo continuo su tre turni per 7 giorni alla settimana. Ulteriori 4 ore verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2027. Malattia Conservazione del posto In caso di malattia i lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto per i seguenti periodi: 186 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni compiuti; 365 giorni di calendario per anzianità oltre i 5 anni. I periodi di conservazione del posto sono aumentati di 90 giorni per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della legge n. 68/1999; durante tale ulteriore periodo di conservazione del posto non decorre la retribuzione né l’anzianità ai fini di alcun istituto. Trattamento economico Gli operai hanno diritto, oltre all'indennità giornaliera anticipata dal datore di lavoro per conto dell'INPS, ad un trattamento integrativo a carico dell'azienda fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione: TABELLA IN ALLEGATO I giorni si intendono di calendario. Gli impiegati hanno diritto ad un trattamento economico interamente a carico dell'azienda, fino a concorrenza delle stesse aliquote di retribuzione previste per gli operai. Il trattamento di cui sopra va corrisposto anche agli intermedi, con deduzione di quanto anticipato dal datore di lavoro per conto dell'INPS. Congedi parentali Ai genitori, anche adottivi, di minore con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’ art. 4 comma 1 della L. n. 104/1992, possono usufruire di 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del 3° anno di vita del bambino. Al lavoratore potranno essere concessi permessi retribuiti fino ad un massimo di 8 ore frazionabili per l'inserimento all'asilo nido del figlio di età inferiore a 4 anni. Congedi per la malattia del figlio I genitori, alternativamente, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per la malattia di ogni figlio di età compresa tra i 3 e i 12 anni, nel limite di 10 giorni lavorativi all'anno (di cui uno retribuito e i restanti non retribuiti), fruibili anche in modo frazionato in gruppi di 4 ore giornaliere. Congedi per assistenza intragenerazionale L’azienda previa presentazione della documentazione concerà tre mezze giornate di permesso retribuito all’anno non frazionabili per l’assistenza di genitori con una età pari o superiore ai 75 anni di età, che non beneficino della legge 104/92. Assistenza integrativa - FASA A decorrere dal 1° gennaio 2025, il contributo a carico azienda al Fondo Fasa è elevato a € 16,00 mensili (per 12 mensilità). A far data dal 1° giugno 2029 il finanziamento al Fondo potrà essere implementato di ulteriori 2 euro mensili (per 12 mensilità) a carico del lavoratore dipendente, dietro espressa volontà dello stesso. Sostegno alla maternità e alla paternità - EBS A partire dal 1° gennaio 2025 la contribuzione mensile, riferita a 12 mensilità, per il sostegno della maternità e della paternità attraverso l'Ente Bilaterale del Settore (EBS) è incrementata di 1 euro. Lavoro a termine L'assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, delle norme contrattuali e degli accordi di settore 10 ottobre 2013 e 17 marzo 2008. Il contratto a tempo determinato, non in somministrazione, può avere una durata superiore a 12 mesi fino al completamento dei progetti e comunque non eccedente i 24 mesi solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni: esecuzione di un progetto, di un'opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo e non rientranti nelle normali attività; realizzazione di progetti temporanei legati alla modifica e/o modernizzazione degli impianti produttivi e attivazione di nuovi processi produttivi. Ulteriori fattispecie possono essere previste dalla contrattazione aziendale. In ogni caso, in tutte le ipotesi di contratto a termine previste dall'articolo 19 comma 1, D. Lgs, n. 81/2015, la durata massima del contratto è fissata in 24 mesi, con le esclusioni previste dalla legge e salvo eventuali deroghe previste dalla contrattazione collettiva. L’assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in congedo di maternità, paternità ocongedo parentale può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell’inizio del congedo. Il numero massimo di contratti a termine che possono essere stipulati è pari al 25% da calcolarsi sulla base dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato occupati nell'impresa alla data del 1° gennaio dell'anno di assunzione o, nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione. Ad eccezione del lavoro stagionale, la stipula di contratti a termine e somministrazione non potrà superare complessivamente la percentuale del 25% nei limiti stabiliti dalla legge per i singoli istituti. Previdenza integrativa - ALIFOND Dal 1° gennaio 2025 la contribuzione dovuta al fondo Alifond a carico azienda sarà elevata all'1,50%.

    13 marzo 2024

    Risorse umane e relazioni sindacali | Alimentare


  • Newsletter SMILE- Digital Innovation Hub

    Inoltriamo mail ricevuta da SMILE-DIH, il Digital Innovation Hub di Parma per la Fabbrica 4.0. L’obiettivo del progetto SMILE-DIH è creare un efficace trasferimento tecnologico tra università e industria, per supportare le imprese che vogliono cambiare i loro modelli di business attraverso la digitalizzazione dei processi operativi e l’implementazione di metodologie innovative e snelle, supportate da tecnologie intelligenti. Per maggiori informazioni rivolgersi a Veronica Formentini Responsabile Ufficio Credito GIA tel 0521-2262 veronica.formentini@assindustria.pr.it In allegato bandi.

    08 marzo 2024


  • OPPORTUNITÀ DI SPONSORIZZAZIONE - European Cheerleading Championships luglio 2024 Wiesbaden, Germania

    Riceviamo da un associato la seguente comunicazione. Sottoponiamo alla valutazione delle aziende l’opportunità di sponsorizzare, con diverse tipologie di sostegno, la squadra di Starlight Cheerleaders agli European Cheerleading Championships luglio 2024 a Wiesbaden in Germania. Gli SIC Starlight hanno partecipato alle gare nazionali CSENCHEERLEADING arrivando al primo posto, ottenendo così il pass per gli Europei. La squadra, formatasi nel 2008, è composta da atleti provenienti dal mondo della danza e dalla ginnastica, uniti dalla passione per il cheerleading. Negli ultimi anni la squadra è stata protagonista di numerosi eventi sportivi entrando così in contatto con il mondo dello sport a 360° passando dal rugby al baseball, dal calcio al basket e infine al football americano. Quest’anno gli atleti, hanno partecipato con successo, al corso di formazione presso l’Associazione ASI Cheerleading di Foggia acquisendo l’attestato di Cheer Coach. Per maggiori dettagli e/o informazioni è possibile contattare la referente per il progetto, di cui sopra, Francesca Gabelli (cell. 3383874208). INOLTRE… Sempre per la squadra di Starlight Cheerleaders, si ricerca spazio libero presso una palestra per gli allenamenti di Cheerleading. Almeno due/tre volte a settimana.

    08 marzo 2024


  • PMI Award 2024, Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI - Aperte le candidature

    Si informano i nostri associati che sono aperte le candidature per i PMI Award 2024 dell'Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI del Politecnico di Milano. L'iniziativa è rivolta alle Piccole Medie Imprese e ha l’obiettivo di sostenere e diffondere la cultura dell'innovazione all’interno delle aziende, generare un meccanismo virtuoso di condivisione delle migliori esperienze di digitalizzazione, contribuire ai processi di ricerca dell’Osservatorio e premiare le iniziative più originali nell'ambito dell'innovazione e della trasformazione digitale. Al contest possono partecipare le PMI che hanno: innovato i processi, grazie allo sviluppo o all'introduzione di nuove tecnologie; utilizzato le tecnologie per migliorare o sviluppare i propri servizi o prodotti. Di seguito riportiamo: LINK per candidarsi: CANDIDATURE LINK alla pagina con ulteriori informazioni e FAQ: FAQ Le candidature possono essere presentate fino a venerdì 12 aprile 2024.

    07 marzo 2024

    Altre notizie | Tutti i settori

  • Variante generale al Piano infraregionale delle attività estrattive della Provincia di Parma - Webinar illustrativo Lunedì 11 marzo, ore 15

    Organizzato dall’Unione Parmense degli Industriali, la partecipazione all’iniziativa è estesa anche alle aziende interessate associate al Gruppo Imprese.

    05 marzo 2024

    Altre notizie | Tutti i settori

  • Incontro tecnico relativo al Progetto Giacenze Ismea (AGEA) – Consorzio Formaggio Parmigiano Reggiano

    Con la presente siamo ad informare le aziende associate che, a seguito dell’istituzione del Registro Giacenze da parte del Consorzio Formaggio Parmigiano Reggiano, sé è ritenuto di organizzare un incontro di approfondimento tecnico rispetto al registro in parola. Incontro che si terrà martedì 19 marzo p.v. alle ore 15,30 attraverso il collegamento al seguente link: https://us06web.zoom.us/j/89574492525?pwd=1wyI5VaSKy4Ig0a69GL1bDpbjdHA0s.1 ID riunione: 895 7449 2525 Codice d’accesso: 137726 All’incontro sarà presente la dott. Riccardo Deserti, Direttore del Consorzio Formaggio parmigiano Reggiano.

    29 febbraio 2024


  • Incontro tecnico relativo al Progetto Giacenze Ismea (AGEA) – Consorzio Formaggio Parmigiano Reggiano

    Con la presente siamo ad informare le aziende associate che, a seguito dell’istituzione del Registro Giacenze da parte del Consorzio Formaggio Parmigiano Reggiano, sé è ritenuto di organizzare un incontro di approfondimento tecnico rispetto al registro in parola. Incontro che si terrà martedì 19 marzo p.v. alle ore 15,30 attraverso il collegamento al seguente link: https://us06web.zoom.us/j/89574492525?pwd=1wyI5VaSKy4Ig0a69GL1bDpbjdHA0s.1 ID riunione: 895 7449 2525 Codice d’accesso: 137726 All’incontro sarà presente la dott. Riccardo Deserti, Direttore del Consorzio Formaggio parmigiano Reggiano.

    01 marzo 2024


  • Progetto WAT - Randstad/Ambrosetti

    Si porta all'attenzione delle Aziende associate un evento che si terrà a Parma il prossimo 17 e 18 aprile organizzato da Ambrosetti in collaborazione con Randstad. Gli incontri a livello nazionale saranno 4 ma per la prima volta uno di questi farà tappa nella nostra città. Lo scopo del Progetto è la creazione di buone pratiche nell’ambito della transizione scuola-lavoro per unire in un progetto comune scuole, aziende, istituzioni e Generazione Z. Partendo dalle specificità locali si vuole creare una comunità multi-stakeholders basata sull’osservazione e contaminazione per generare un impatto sulla politica e sul sistema paese. Lo scopo è creare nuove strategie ed azioni per attrarre e valorizzare giovani nuovi talenti attraverso il confronto fra diversi territori e diversi settori per una nuova cultura organizzativa. In allegato la brochure dell’iniziativa con i relativi costi. Per informazioni: dr.ssa Laura Ivaldi, mail: laura.ivaldi@gia.pr.it

    29 febbraio 2024


  • Incontro per la costruzione del Piano Urbanistico Generale ( PUG ) - Comune di Langirano

    Si informano gli Associati che il Comune di Langhirano organizza un incontro sul percorso partecipativo finalizzato ala costruzione del PUG (Piano Urbanistico Generale) del Comune, che si terrà Lunedì 19 febbraio 2024 alle ore 18.00, presso il Centro Culturale "Emma Agnetti Bizzi" in Via Battisti 20 a Langhirano. In allegato invito all'incontro.

    14 febbraio 2024


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