27 marzo 2024
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Il 30 aprile scade il termine per la presentazione – in via telematica – del rapporto periodico sulla situazione del personale femminile e maschile, relativa al biennio 2022-2023, da parte delle aziende con più di 50 dipendenti.
Il Decreto interministeriale del 29.03.2022, firmato di concerto dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalla ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia, definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende che occupano oltre 50 dipendenti.
Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell’allegato A del Decreto, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il rapporto biennale deve essere redatto entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio: per il biennio 2022-2023, il termine è il 30 aprile 2024.
Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, l’applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso.
La redazione del rapporto e il salvataggio a sistema equivalgono alla trasmissione del rapporto alla consigliera o al consigliere regionale di parità.
I datori di lavoro devono trasmettere una copia del rapporto e della ricevuta, con modalità telematica, anche alle rappresentanze sindacali aziendali sempre entro il 30 aprile 2024.
Le aziende che occupano fino a 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria, utilizzando le medesime modalità.
Per maggiori informazioni contattare Giovanni Balocchi responsabile dell’Ufficio Sindacale
Mail: balocchi@gia.pr.it Tel. 0521/2262 (centralino)