29 Maggio 2026
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Il DL n. 62/2026, in vigore dal 1° maggio 2026, introduce il nuovo obbligo informativo per i datori di lavoro relativo all’indicazione del codice CNEL identificativo del CCNL applicato ai rapporti di lavoro subordinato.
Il codice CNEL dovrà essere riportato:
- nel cedolino paga;
- nella documentazione informativa consegnata al lavoratore all’assunzione(lettera di assunzione/adempimenti del Decreto Trasparenza);
- negli annunci di lavoro pubblicati sulla piattaforma SIISL (quando sarà operativa).
La misura consente agli Enti di controllo – INPS, INL e Ministero del Lavoro – di effettuare verifiche automatiche tra CCNL applicato, retribuzioni e contributi versati, facilitando l’individuazione di trattamenti economici inferiori a quelli previsti dai contratti maggiormente rappresentativi.
L’introduzione del codice comporta anche adeguamenti tecnici ai software paghe e una revisione delle anagrafiche contrattuali aziendali, soprattutto nei casi di contratti con codifiche specifiche o territoriali.
Per adeguarsi, si invitano le aziende a:
- aggiornare lettere di assunzione e modelli contrattuali;
- verificare la coerenza tra Uniemens, cedolini e codi CNEL;
- controllare la corretta applicazione del CCNL e dei relativi minimi retributivi.