07 Ottobre 2026
L’Assemblea del Gruppo Giovani GIA, tenutasi ieri a Ca’ Pina, ha rinnovato i propri organi associativi con l’elezione del Consiglio Direttivo e del Presidente che guideranno il gruppo per i prossimi quattro anni.
Compongono ora il Consiglio, oltre al Presidente Mattia Moruzzi di Techcab Srl, e ai Vice Laura Gallina di Food Maina Srl e Antonio Quarantelli di Emmequ Srl, Riccardo Borelli di Albergo della Roccia Srl, Federico Cavalca di Cavalca Linea Ufficio Srl, Sebastiano Delgrosso di Ulisse Solution Srl, Giuseppe Ferlita di Extraweb Parma Srl, Simona Gallina di Gallina Mario Spa, Lorenzo Maestri di Azzali Elettronica, Sara Manzini di Koppel A.W. Srl, Pietro Robuschi di Salvatore Robuschi & C Srl.
I lavori sono stati aperti dal Presidente GIA Oreste Bergamaschi che ha evidenziato l’importanza delle sinergia fra le diverse generazioni di imprenditori per superare le sfide delle transizioni in atto.
Nel suo primo intervento da presidente, Moruzzi ha indicato alcune delle priorità del nuovo mandato: affrontare le opportunità e le sfide legate all’AI, contribuire attivamente al percorso di Parma Capitale Europea dei Giovani e rafforzare il dialogo con l’Università. Un Gruppo Giovani chiamato anche a contribuire all’evoluzione del GIA, aiutando a ripensare servizi e attività dell’associazione alla luce delle esigenze delle nuove generazioni di imprenditori.
Dopo sei anni alla guida del Gruppo, il past president Luca Sfulcini ha sottolineato il valore del confronto tra generazioni e della collaborazione come elemento fondamentale per dare continuità e futuro all’associazione.
Il tema della serata è stato poi affrontato attraverso l’esperienza di Elisabetta Candeletti, direttrice Risorse umane di Colser, che ha raccontato come una realtà con migliaia di collaboratori e una forte presenza di lavoratori stranieri abbia trasformato l’inclusione in una componente naturale della propria crescita.
Dalla formazione alla valorizzazione delle competenze interne, dal welfare all’ascolto quotidiano delle esigenze dei lavoratori, è emerso quanto investire nelle persone significhi anche creare le condizioni perché possano crescere all’interno dell’azienda. Percorsi di carriera, formazione e responsabilizzazione consentono infatti di trasformare chi entra con un ruolo operativo in una risorsa capace di assumere nuove responsabilità.
Un approccio che riguarda anche la capacità di attrarre e trattenere i giovani, tema particolarmente caro alle PMI. Ne è un esempio Automation Farm, il consorzio promosso anche da Moruzzi per avvicinare i giovani alle tecnologie dell’automazione industriale e, allo stesso tempo, alle aziende del territorio.
Particolarmente significativo il percorso di conciliazione tra studio e lavoro promosso da Colser, così come la collaborazione con Associazione Next, che costruisce percorsi di inclusione sociale e lavorativa per persone in situazioni di difficoltà, accompagnandole verso l’autonomia attraverso il lavoro.
Nel confronto è emerso anche un tema che supera i confini dell’impresa: la casa. La difficoltà di trovare un alloggio, anche per chi ha un contratto di lavoro stabile, rischia infatti di diventare un ostacolo alla permanenza delle persone sul territorio. Un problema richiamato anche dall’assessora Daria Jacopozzi, che ha sottolineato la necessità di un impegno condiviso tra istituzioni e imprese.
L’evento è stato realizzato grazie al sostegno dei private banker di Banca Generali Private attivi a Parma e, in particolare, all’impegno del District Manager Denis Giacopinelli e del Sales Manager della Rete Emilia e Lombardia Sud Stefano Pesci. Un’iniziativa che conferma la vicinanza della private bank al tessuto imprenditoriale locale.
Una serata che ha lasciato un messaggio chiaro: il futuro delle imprese passa dalla capacità di comprendere come cambia il lavoro, ma anche da quella di costruire ambienti in cui persone diverse possano sentirsi parte di un progetto comune.