18 giugno 2020
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Ricordiamo la scadenza del 30 giugno 2020 per l’invio, da parte delle aziende con oltre 100 dipendenti (al 31 dicembre 2019), alla Consigliera regionale di parità e alle rappresentanze sindacali aziendali, del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2018-2019.
Il Ministero del Lavoro, con nota dell’11 marzo 2020, oltre a comunicare la proroga al 30 giugno 2020 della scadenza per l’invio del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2018-2019, ha fornito alcuni chiarimenti operativi.
Il rapporto verrà trasmesso esclusivamente in modalità telematica tramite l’area dedicata sul sito del Ministero del Lavoro.
Tutti i quesiti di natura informatica devono essere sottoposti esclusivamente compilando il form disponibile, in modo da poter ricevere risposta direttamente dagli uffici tecnici competenti del Ministero.